專業的工人隊伍是建筑成果的有力保證。由于無縫鋼管現場施工的職業準入門檻較低，崗位技術性不強，建筑工人大多是“放下鐮刀拿起瓦刀，放下鋤頭砌起磚頭”的農戶轉業，存在文化程度不高，綜合素質偏低，對法律維權及勞動合同的認識度不夠，缺乏保護意識等多種普遍問題。
加強工人意識教育是完善建筑工人管理機制必不可少的手段。十九冶成都建設有限公司勞資專管員誠心正意與工人兄弟開展交流，從合同、考勤、工資、維權等多個角度出發，向他們宣貫實名制管理與他們自身息息相關、實實在在的好處，將他們納入項目培訓之中，提高他們對于項目部管理的理解程度及維權意識，引導他們主動配合管理工作。
隨著住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部對《建筑工人實名制管理辦法（試行）》中部分條款的進一步修改，未來我國建筑工人實名制管理勢必邁進嶄新的高度，管理也必將趨于規范。十九冶成都建設有限公司也將持續完善建筑工人管理規范，與建筑工人構建起法制化、規范化、合理化的勞動關系，切實保障廣大工人朋友合法權益，讓他們干活更加安心。
